工作上如果没做好，被领导批评了无可厚非，那么被领导批评了怎么回复呢?知错就改，被领导批评了你要做好回复，才能将影响降低，看情况做回复是最好的方法，下面就和小编一起详细看看被领导批评了怎么回复吧!
1、看自己犯错的大小
当领导对你进行批评的时候，多半是因为自己在工作中犯了错，他才会叫你去办公室，并且指出你的错误之处的，而当我们知道领导对自己的工作情况不满意的时候，我们还是要多分析一下，看看自己任务中所犯的错误大小是怎样的。
只要这样，你才能够了解到领导批评你的点在哪里。要是你犯的错误是自己经常性犯的，而且都是一些小错误的话，领导可能是觉得你没有去正视过这些问题，所以才会批评你。
要是你犯的是比较大的错误的话，那么他这样批评你，就是觉得以你的能力本身来说是可以避免的，但是你粗心大意让这个错误发生，说到底还是没有将注意力进行集中，要不就不会出现这样的错误。
2、领导批评你是为你好，还是故意刁难你
当我们了解到领导的这些心理之后，我们还要知道，领导批评你是为了你好，还是他在故意的刁难你。其实这两者在对你批评的态度上就是可以看出来的。要是他是为了你好的话，在批评你之后，还是会对你的做法进行一下分析，并给你一些学习方法，让你记住，下次就不要再出现这种错误了。他这么做本意其实并不是真的想要批评你，而是让你长长记性而已。
要是领导是想要故意来刁难你的话，那么，他在批评你的时候，其实都是抓着你的小错误并将其进行放大和你说的，在这之后，还要让你自己去想解决方案，但这些小的错误对方案来说并不会造成太大的影响，但是领导就是想要抓着这一点来批评你。
3、将自己的错误条理清晰的和领导说清楚，态度要诚恳
接下来就是要正式的回应了，无论他批评你是为了你好，还是说是在故意刁难你，都是不希望你在听了他的批评之后，就这么默不作声的低着头，对他说的话没有回应，那么，他就会觉得你没有认真的在听他说什么，自然语气上就不会有所缓和。
但要是当他将那些批评的话语都说完之后，你在回应的时候，将自己错误的地方条理清晰的和领导说清楚，并将一些自己的解决情况大致的和领导说，要是领导对你的解决方案比较满意的话， 也就不会再多说什么，要是有瑕疵，还是会给你指出来的。而且，最主要的是，态度上一样要诚恳，这样领导才会知道你是真的有在反思。
总结：错误每个人都是会犯的，主要就是怎么去挽救，下次怎么去避免，这才是你在犯错之后最应该关注的事情。
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