爱情情话短句:如果你读过非暴力交流和批评性对话，你会发现这两本书都能让你以一种能让你很好地互动并减少冲突可能性的方式与他人交流。这两本书都将强调一点，即说真话是避免冲突的最好方法。对于栗子：丈夫经常回家晚，妻子很生气。妻子：你还有这个家吗？我觉得你不在乎！丈夫：我要社交！你甚至不理解我？他的朋友答应了好几次，但他没有帮小明。小明：哥哥，你为什么总是拖延承诺？朋友：这几天太忙了。我很抱歉。这个雇员一个月迟到几次，领导很生气。领导：你为什么总是迟到？当你甚至不能准时的时候，你能给你更重要的事情吗？员工：…家里发生了什么事。这样的例子太多了。你可以看到，每一次谈话都是从指责和判断开始的，而对方听到这样的评论总是不舒服。要么直接反击，要么把不满藏在心里，实际上产生了对抗、冲突。这座火山总有一天会喷发。如果我们说的是实话，这样的谈话会有什么不同？同样的栗子：丈夫经常回家晚，妻子很生气。妻子：你这个月26天有5天晚上回家吃饭，其他时间都是晚上10点后才回家的。丈夫：唉，妻子，我知道，真的应该多注意一个家。小明没能做到朋友答应的事。小明：我叫你帮我已经三个月了。有什么困难吗？朋友：嗯，好久不见了。我看看我今天能做什么。员工每月迟到几次。领导：上个月你迟到了一次，这个月15个工作日，你迟到了7次。职员：先生，我很抱歉我母亲最近生病了。我晚上照顾她有点晚，早上起不来。另外，请理解领导层。说真话最好是中立！中立是避免冲突的最佳方式。人们总是喜欢证明自己是对的。一旦感觉到责难、批评、内心自发的冲突，就会导致行为的对抗、冲突。为什么人们更喜欢发表评论而不是事实？因为评论带有标准和情感。在三脑假设中，情绪大脑的处理水平高于理性大脑。如果评论是由情绪大脑控制的，那么事实是由理性大脑控制的，你更有可能发表评论。在许多情况下，我们对某件事的感觉会让我们产生情绪，这使我们更倾向于评论。正如在关键对话中提到的，通过调整感知因素，我们可以调整我们的情绪，自然不会有冲突的对话。例如：当一个3岁的孩子不小心弄坏了什么东西时，大人不会责怪孩子，因为他太小了，无法理解。当一个13岁的男孩，不小心弄坏了东西，大人就会生气，因为大人认为，到这个年龄，应该是明智的。而这一代的观点，却因为每个人的感知都是不同的。不同的认知导致不同的观点、不同的情绪和不同的行为。因此，如果你想减少与他人的冲突并保持中立，你需要改变你的看法。什么样的看法能使我们保持中立？学习光盘是做到这一点的一种方法。如上所述，四种行为方式的区别在于四个因素（关注人或事，直接或间接）。这个光盘让你知道每个人都有不同的特征，当一个特征占主导地位时，就会有一个对应的风格。D-特质是一种强烈的目标感，专注于目标，喜欢掌控。我的特点是很有表现力，说话迅速，很多，很容易给别人带来欢乐。其特点是安全，关心他人的感受，随时准备帮助他人。C属性重视数据、逻辑分析和追求完美。所以当你了解对方的风格时，你是中立的。你可能会生气，专横，直言不讳，不愿意承认你做错了什么！如果你知道他是D，你知道他对每个人都是一样的，而不是对你，像你这样的老板，你知道如何对付他。你可能想知道为什么你的女朋友不是你在韩剧里看到的那种可爱可爱的女孩。每次她和你说话，都是关于事情和逻辑的。如果你学习光碟，你知道她是个C，所以她不会谈论你太多，即使她很关心你。你可能会感到尴尬，你的朋友会到处都是，你有时会怀疑他是否需要治疗。如果你学着光盘，你会发现他就是这样，他喜欢表达自己并带来快乐。当我们认知中立时，我们对他人和其他事物会持中立的观点。因此，情绪自然得到控制，人际冲突自然减少。以下是十篇教练员相关文章的精选，欢迎阅读和转发。你有做父母的驾驶执照吗？别练习你的疼痛，好吗？当她的成绩直线下降时，8岁的女儿拒绝了父母。我觉得我的老板很差劲。你看到一个骗子，一个花花公子吗？你认为她想要一个丈夫，而实际上她想要…如果老板对我有偏见怎么办？刘慧勋导师培训师光盘认证培训师企业培训师协会高级企业培训师开卷帮助广州市小腰围开卷
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