告白短信倒过来看:你经常和你的孩子、配偶或父母吵架吗？你和你的老板觉得你的工作受到了批评吗？你是在浪费精力和商业伙伴谈判吗？有什么好方法来处理分歧吗？1为什么会出现分歧？1.1人的生活是不同的，无论是按个性颜色分为红、蓝、黄、绿，还是按MBTI职业个性测试分为16种。人与人之间是不同的，你与之交流的人可能是与你行为完全不同的人。如果你像你想的那样和他们交谈，你可能是在互相交谈。当我们与他人交流时，往往会混淆事实和观点。刘润先生谈到事实是客观的，不会因人们的感受而改变。观点是主观的，只要主体在逻辑上是一致的，也就是说。有真实的事实和虚假的意见。例如，今天的温度是28度，这是事实。今天很冷。这是一个主意。28度的温度是正确的，检查温度计，但天气是否很冷取决于个人的感受，不能外推。即使99个人认为28度是热的，你也不能否认一个人认为28度是冷的。那个人一直处于32度。2.如何发现差异？建立信任并检测红旗。当你在谈话中看到沉默、回避和争论时，你就处于危险地带。通常是因为对方觉得他们不够信任你。信任就像空气，当没有人会注意到的时候，一旦失去，就会危及生命。如何处理分歧？3.1永远不要忘记最初的意图、方法。在开始谈话之前，要清楚你的初衷，回头看看你是否偏离了最初的目标，不管你遇到什么困难。例如，小张发现丈夫的手机里有一个陌生的女人发了模棱两可的短信，那小张该怎么办？直接和丈夫大吵一架，明明狐狸精神是谁？正确的做法是让张清楚自己的目的——解决问题。它可能是错误发送的短信或在特殊情况下的笑话，如真相时刻。如果小张开始大喊大叫，即使她丈夫解释了，小张也难以相信。如果你看到了沉默或抵抗的红旗，你也应该停下来重申你的目的，把对方带回到桌子上。3.2寻找合作谢兆峰在北京大学经济学课堂上提到，一切伤害都是相互的，不是一方伤害另一方，而是双方都与稀缺资源成正比例，应该交到充分发挥作用的人手中。达到他们的价值。例如，由于期末考试即将来临，小张需要按时睡觉以确保第二天的学习精力，而小李则因为她的生日想在宿舍里举行生日聚会。这似乎是两个人在互相伤害，事实上，两个人在宿舍里安静地使用。这时，小张和小李可以谈判了。例如，安静宿舍的使用权为50元。如果小李愿意付50元给小张，那么小张可以带50元去酒店过夜。当我们谈论数量而不是理性时，这就是我们的意思。有时，两人之间会发生争执，因为每个人都关注眼前的利益。如果我们能从这个圈子的直接利益中跳出来，想一想增量越大，很有可能把争吵变成犁头。这样，我们就可以把蛋糕做大，实现双赢，满足双方的需要。如果枪手没有击中目标，如果他不责备自己，他只会寻求别人的帮助。
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